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频频情况下，干事者应当遵照用东说念主单元合理的责任安排，但若是用东说念主单元未经协商大肆调养干事者责任岗亭沙巴炸金花，干事者不错拒绝吗？近日，北碚区东说念主民法院审理了一启事远距离调岗激发的干事争议纠纷。

经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某修复工程有限公司订立书面干事协议，约依期限为2020年6月14日至2023年12月31日，责任方位为公司住所地或野心所在地，包括业务可能波及的方位及范围。自后，沈某一直在重庆名堂部从事采购责任。

2022年7月28日，公司对沈某作出了调岗决定，将其责任方位调养至广东省肇庆市怀集县，并条目沈某2022年8月1日报到。沈某于2022年7月29日向公司提交了责任相关函，明确默示不喜悦调岗沙巴炸金花，并连接在重庆名堂部简单责任。2022年8月3日，公司以沈某不遵照安排旷工为由对其给予除名。沈某照章央求干事仲裁，干事仲裁委员会裁决公司支付沈某违警拔除干事协议补偿金。该公司招架裁决效果，向法院拿告状讼。

法院审理后觉得，诚然两边订立的干事协议商定了用东说念主单元可对干事者的责任方位进行调养，但用东说念主单元调养责任方位应当具有必要性和合感性。该公司的主要野心形式和职工居住地王人在重庆市北碚区，公司片面将职工的责任方位调养至上千公里以外的广东省肇庆市怀集县，该调岗行径澄澈会对职工的生涯产生要紧影响，但公司却未与职工就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商，其调岗行径不具有合感性。职工沈某收到调岗见知后，因家中有老东说念主需要眷注实时抒发了拒绝调岗的观念，并连接在原责任方位简单责任，不应认定组成旷工。

最终，法院认定该公司以沈某不遵照安排和旷工为由单方拔除干事协议系违警拔除沙巴炸金花，应当支付沈某违警拔除干事协议补偿金26330元。

重庆法治报记者 杨雪 通信员 刘一菡 刘亚堃

裁剪：程迷静

责编：覃蓝蓝

审核：杨旭军